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“能級工資”集體協商為“產業賦能”

2019-11-06 09:34:08來源:泰州日報作者:記者 張虎林 肖夢琪 通訊員 萬進 彥銘

  “這個月到手的收入比上個月多了3300元,包括每月300元的焊工津貼和每月3000元的省技能大賽泰州賽區選拔賽焊工組第一名‘競賽獲獎特殊津貼’。”昨天,口岸船舶有限公司電焊工王小兵開心地跟記者分享喜訊。

  王小兵等職工的收入增長得益于10月中旬的“能級工資”集體協商。此次協商共提出4項議題:增設榮譽津貼、焊工補貼、競賽獲獎特殊津貼和提高員工工資收入,其中前3個議題都與高技能人才密切相關。

  “口岸船舶現有各類從業人員近4000人,近年來‘用工荒、招工難’問題一直比較突出。”該公司黨委書記王正宇說,“能級工資制”是企業根據員工對企業能量貢獻大小、所獲榮譽不同而設立的一種獎勵制度,是企業保持員工隊伍穩定,尤其是穩定一線高技能人才的一次探索。

  “增設榮譽津貼”議題是本次集體協商的最大亮點。“目前,我們公司獲得區級以上勞模榮譽的達13人,這在高港區乃至泰州市都屈指可數。公司每年自己評出的技術標兵等,除有一次性獎勵外,還逐月發放榮譽津貼,但那些被評為省部級、市區級勞模和五一勞動獎章的人員,卻未享到這份‘紅利’。”工會代表印永林建議,后者也應享受不同等級的一次性獎勵和每月榮譽津貼。

  最終工會方代表和公司行政方代表達成協議,獲評全國勞模、省部級勞模和全國五一勞動獎章、市區兩級勞模和省市區五一勞動獎章的,分別相應給予一次性獎勵1萬元、8000元、6000元,以及每月300元、250元、200元的榮譽津貼。

  針對公司現有一線持證的400多名焊工,會議協商約定對焊條焊Ⅲ類焊工、二氧化碳焊Ⅱ類焊工等每月分別給予300元、200元的焊工津貼。

  關于“競賽獲獎特殊津貼”,會議協商約定對不同級別不同名次的獲獎職工,給予每月5000元至500元不等的競賽獲獎特殊津貼;但一旦發生安全、質量、環保事故,因獲得榮譽給予的獎勵和津貼立即停發。

  此外,本次協商還將所有員工工資平均提升10%,重點向一線員工、工程技術人員、有貢獻的員工傾斜。

  全程參與協商會議的省協調勞動關系第三方委員會副主任、省總工會副主席張海濤認為,口岸船舶創新性地開展“能級工資”集體協商,將中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》落地落實,為激發產業工人創新創優活力、推動“產業賦能”作了有益探索,值得在全省推廣。

  延伸閱讀

  《關于提高技術工人待遇的意見》

  2018年3月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于提高技術工人待遇的意見》。

  《意見》指出,要創新技能導向的激勵機制,進一步鼓勵辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,大力倡導“工匠精神”,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。

  《意見》強調,要充分發揮政府、企業、社會的協同作用,完善技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,增強技術工人獲得感、自豪感、榮譽感,激發技術工人積極性、主動性、創造性。

  《意見》就大力提高高技能領軍人才待遇水平,實施工資激勵計劃、提高技術工人收入水平,構建技能形成與提升體系、支持技術工人憑技能提高待遇,強化評價使用激勵工作、暢通技術工人成長成才通道等方面的工作提出了具體意見。

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